中小企業を対象とした退職金準備制度「中小企業退職金共済制度（中退共）」は、短期間で離職する社員ほど受け取る金額が少なくなるので注意しなければならない。勤務期間が２年未満の社員が中退共から受け取れる退職金は掛金を下回ることになる。
まず、掛金の納付期間が１年未満の人には退職金が支給されない。また１年以上２年未満の人も、退職金は支給されるが掛金相当額を下回る。２年から３年半の人でも、掛金と退職金の額は同額にとどまる。厚生労働省の調べでは、新規採用した社員の３割は３年以内に離職するというが、それに該当する人は〝元本割れ〟してしまうということになる。
なお、中退共には費用の一部を国が助成する仕組みがある。新しく中退共に加入する事業主には、掛金月額の半額（従業員ごとの上限５千円）が加入後４カ月目から１年間、国から助成される。パートタイマーが掛金月額２千円～４千円で加入していれば、さらにそれぞれ300円～500円の助成金が上乗せされる。また加入済みの事業主も、掛金月額１万８千円以下の従業員の掛金を増額する際には、増額分の３分の１の金額を１年間受け取れる。